每个人都是有情绪的，是积极的还是消极的情绪对一个人来讲都是没有对错之分的。而对于安保人员来说，情绪的管控却显得非常的重要。徐州国信保安公司指出，安保人员的情绪好坏对于安保工作来讲具有重要的影响。积极情绪有利于保安工作的开展，而消极的情绪则不利于工作的推进。那么怎样建立保安人员的积极情绪，现在就将对此进行一定的分析。
      保安工作人员作为安全工作的实施和监督者，行业的特性决定了保安情绪管理工作的重要性。由于保安的整体状况年龄比较偏年轻，他们的情绪容易波动，容易受到各种环境的影响，从而不同程度的影响到工作。另外就是安保工作的枯燥性，时间久了就容易产生消极怠工的情绪。保安公司指出，作为保安公司来说，应该积极的进行保安人员的情绪疏导，从而提高保安工作的积极性。
1、给于保安工作人员一定的自主权
      徐州国信保安公司首先应该做好保安人员的岗前培训工作，一般来讲上级对下级布置任务的时候，上级只需要说明要求下级照做就行。但是对于岗前培训不足的保安人员来讲，他们只能够完全按照管理者的吩咐去做，对于知识技能的掌握比较慢，在工作积极方面表现就很差，往往也不敢超出自己的职权去做其他的事情。在工作的过程当中一旦遇到自己没有权利处理的情况，都需要向管理者汇报，但是有的情况下这样就会贻误解决问题的最佳时机。
      所以徐州鑫盾保安公司应该给保安工作人员一定的自主权，在执行工作的时候如果遇到突发的情况应该让保安人员提出自己的解决方案。某些情况之下，有的保安人员通过自身的经验可能能够提出更加合理的解决方式。
2、在布置任务的时候要明确要求
     在保安管理者在向队伍成员下达工作安排的时候，应该明确工作的要求以及责任人和完成时间。要是一项工作涉及到较多的人，还应该将每个人的分工进行明确。明确要求有利于避免保安工作人员之间责任的互相推诿，有利于保安工作的管理。